• Home
  • Deelnemende banken
  • WVB
  • Contact
  • CAO Banken
  • Nieuws
  • Dutch
  • English (UK)
▾

Download CAO Banken 2025-2026

CAO Banken
Doorzoek de cao
Cao per onderwerp
  • Home
  • Deelnemende banken
  • WVB
  • Contact
  • CAO Banken
  • Nieuws
  • 1. Algemene bepalingen
    • 1.1 Partijen
    • 1.2 Naam
    • 1.3 Nawerking
    • 1.4 Karakter
    • 1.5 Looptijd
    • 1.6 Werkingssfeer
    • 1.7 Arbeidsvoorwaarden-keuzesysteem
    • 1.8 Dispensatie
    • 1.9 Wetswijzigingen
    • 1.10 Studie afspraken
  • 2. Definities
  • 3. Algemene verplichtingen van de werkgever en de medewerker
    • 3.1 Geen strijdige bepalingen met deze cao
    • 3.2 Verstrekken van de cao
    • 3.3 Tijdelijk andere werkzaamheden
    • 3.4 Verbod op nevenwerkzaamheden
    • 3.5 Geheimhouding
    • 3.6 Gedragsregels bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
  • 4. Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling
    • 4.1 Duurzame inzetbaarheid
    • 4.2 Belang van duurzame inzetbaarheid
    • 4.3 Gezamenlijke verantwoordelijkheid
    • 4.4 Ontwikkelen van beleid
    • 4.5 Persoonlijk ontwikkelingsgesprek
    • 4.6 Recht op opleiding
    • 4.7 Tijdbeslag en kosten voor opleidingen
    • 4.8 Andere vormen van persoonlijke ontwikkeling
    • 4.9 Persoonlijke kracht en arbeidsmarktwaarde
    • 4.10 Vitaliteitsverlof en 80-80-100-regeling
    • 4.11 Mantelzorg
  • 5. Indiensttreding en einde dienstverband
    • 5.1 Inhoud van de arbeidsovereenkomst
    • 5.2 Onbepaalde en bepaalde tijd
    • 5.3 Proeftijd
    • 5.4 Concurrentiebeding
    • 5.5 Schorsing als disciplinaire maatregel
    • 5.6 Opzegtermijnen
    • 5.7 Opzegtermijnen in geval van reorganisatie
    • 5.8 Einde arbeidsovereenkomst bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
    • 5.9 Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en einde dienstverband
    • 5.10 Volledig arbeidsongeschiktheid en einde dienstverband
  • 6. Functie en belonen
    • 6.1 Functiewaardering
    • 6.2 Erkende systemen
    • 6.3 Salarissysteem
    • 6.4 Werkgevers zonder eigen salarissysteem
    • 6.5 Werkgevers met eigen salarissysteem
    • 6.6 Aanpassing eigen salarissysteem
    • 6.7 Structurele inkomensaanpassing
    • 6.8 Eenmalige uitkering
    • 6.9 Salarisschalen
    • 6.10 Bruto minimum(jeugd)loon
    • 6.11 Inschaling
    • 6.12 Inschaling in opleidingsfase
    • 6.13 Beoordelingssysteem
    • 6.14 Salarisgroei op grond van beoordeling bij werkgevers zonder eigen salarissysteem
    • 6.15 Salarisgroei op grond van beoordeling bij werkgevers met eigen salarissysteem
    • 6.16 Beoordelingstoeslag
    • 6.17 Promotie
    • 6.18 Verlaging in functie
    • 6.19 Waarneming en vergoeding
  • 7. Arbeidsduur, werktijden en overwerk
    • 7.1 Basis arbeidsduur
    • 7.2 Langere arbeidsduur op grond van bedrijfsbelang
    • 7.3 Aanpassing arbeidsduur
    • 7.4 Aanpassing arbeidsduur ouderen: 80-80-100 regeling (alternatief voor de regeling vitaliteitsverlof)
    • 7.5 Gebruikelijke werktijden en werken op zaterdag
    • 7.6 Individuele werkdagen en werktijden
    • 7.7 Variabele werktijden
    • 7.8 Plaats- en tijdbewust werken (PTBW)
    • 7.9 Wanneer is sprake van overwerk?
    • 7.10 Overwerkregeling
    • 7.11 Toeslag voor overwerk
    • 7.12 Maximale duur overwerk per kwartaal
    • 7.13 Maaltijd en maaltijdpauze in geval van overwerk
  • 8. Vakantie, vitaliteitsverlof en overige verlofregelingen
    • 8.1 Vakantie-uren
    • 8.2 Toekenning in tijd en/of geld
    • 8.3 Aanvraag en opname van vakantie
    • 8.4.1 Arbeidsongeschikt zijn voordat u op vakantie gaat
    • 8.4.2 Arbeidsongeschikt worden tijdens vakantie
    • 8.5 Het kopen en verkopen van vakantie-uren
    • 8.6 Regeling vitaliteitsverlof
    • 8.7 Procedure aanvraag vitaliteitsverlof
    • 8.8 Jaarlijkse maximering gebruik vitaliteitsverlof
    • 8.9 Vitaliteitsverlof en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
    • 8.10 Vitaliteitsbudget bij werkgevers met maximaal 10 medewerkers
    • 8.11 Feestdagen
    • 8.12 Wettelijke verlofregelingen
    • 8.13 Adoptieverlof
    • 8.14 Geboorteverlof na de bevalling van de partner
    • 8.15 Ouderschapsverlof
    • 8.16 Kortdurend zorgverlof
    • 8.17 Buitengewoon verlof
    • 8.18 Vakbondsverlof
    • 8.19 Prepensioneringsverlof
    • 8.20 Onbetaald verlof
    • 8.21 Verlof voor maatschappelijke betrokkenheid
  • 9. Toeslagen
    • 9.1 Vakantietoeslag
    • 9.2 Dertiende maand
    • 9.3 Toeslag voor werk op zaterdag
    • 9.4 Toeslag voor overwerk
    • 9.5 Persoonlijke toeslag
    • 9.6 Arbeidsmarkttoeslag
  • 10. Voorzieningen
    • 10.1 Bovenwettelijke uitkeringen in de eerste twee ziektejaren
    • 10.2.1 Discussie over re­integratie­inspanning na afloop tweede jaar
    • 10.2.2 Geen WIA­ uitkering i.v.m. sanctie aan de werkgever
    • 10.3 Aanvullende uitkeringen vanaf het derde ziektejaar in geval van 80% of meer duurzame arbeidsongeschiktheid
    • 10.4 Aanvullende uitkering vanaf derde jaar in geval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid en voor WGA-gerechtigden
    • 10.5 Aanvullende uitkeringen ingeval van re-integratie bij andere werkgever
    • 10.6 Overlijdensuitkering
    • 10.7 Reiskosten woon-werkverkeer
    • 10.8 Zorgverzekering
    • 10.9 WGA-hiaat en WGA/IVA-excedent
    • 10.10 Vakbondscontributie
  • 11. Pensioen
    • 11.1 Pensioenprotocol 2006
    • 11.2 Toetreding tot Pensioenprotocol 2006
    • 11.3 Pensioenvormen
    • 11.4 Definities en normen
    • 11.5 Eindloonregeling
    • 11.6 Geïndexeerde middelloonregeling
    • 11.7 CDC-regeling
    • 11.8 Individuele DC-regeling
    • 11.9 Definitie loonsom voor premieverdeling pensioenkosten
    • 11.10 Verdeling van de pensioenkosten
    • 11.11 Deeltijdpensioen
    • 11.12 Toeslagregeling van pensioenaanspraken (actieven)
    • 11.13 Toeslagregeling van premievrije aanspraken (slapersrechten) en ingegane pensioenen
    • 11.14 Pensioenopbouw gedurende eerste twee ziektejaren
    • 11.15 Pensioenopbouw na eerste twee ziektejaren
    • 11.16 Mogelijkheid van aanvullende pensioenvoorzieningen
    • 11.17 Wijzigingen in wetgeving
    • Tekstuele aanpassingen pensioenartikelen CAO Banken 2019 - 2020
  • 12. Positie vakorganisaties en werkgelegenheid
    • 12.1 Faciliteiten van de vakorganisaties
    • 12.2 Bescherming van vakbondsvertegenwoordigers
    • 12.3 Werkgeversbijdrage aan vakorganisaties
    • 12.4 Werkgelegenheidsontwikkelingen
    • 12.5 Diversiteit
    • 12.6 Uitzendkrachten
    • 12.7 Werkcode
    • 12.8 Financiering derde WW-jaar
    • 12.9 Informatie rondom belangrijke reorganisaties
    • 12.10 Geheimhouding
    • 12.11 Sociaal Plan
    • 12.12 Overleg
    • 12.13 Outplacement
    • 12.14 Herplaatsingstermijnen in geval van reorganisatie
  • Bijlage 1: Matrix met de belonings- en salariscomponenten
  • Bijlage 2: Ploegenregeling
    • §1.1 Defininities
    • §1.2 Regeling ploegendienst of verschoven werktijden
    • §1.3 Overwerk
    • §1.4 Schriftelijke mededeling
    • §1.5 Maaltijdvergoeding ingeval van ploegendienst of verschoven werktijden
    • §1.6 Salarisbetaling tijdens vakantie
    • §2.7 Ploegentoeslag en toeslag voor verschoven werktijden
    • §2.8 Feestdagen en ploegendienst
    • §2.9 Compensatie in tijd en/of geld
    • §2.10 Ingebouwde vrije tijd
    • §2.11 Ingebouwde vrije tijd
    • §3.12 Gewenningsuitkering ingeval van ploegendienst of verschoven werktijden
    • §3.13 Berekening gewenningsuitkering
    • §3.14 Gewenningsuitkering en structurele salarisaanpassingen
    • §3.15 Gewenningsuitkering in geval van ploegentoeslag van meer dan 10%
    • §3.16 Gewenningsuitkering en verhogingen van het persoonlijk functiesalaris
  • Home ›
  • CAO Banken ›
  • 10. Voorzieningen ›
  • Arbeidsongeschiktheid ›
  • 10.2 Bijzondere situaties na afloop van de eerste twee ziektejaren

10.2 Bijzondere situaties na afloop van de eerste twee ziektejaren

  • 10.2.1 Discussie over re-integratie-inspanning na afloop tweede jaar
  • 10.2.2 Geen WIA-uitkering i.v.m. sanctie aan de werkgever
  • Vorige
  • Volgende

Bij de totstandkoming van de CAO Banken zijn betrokken

  • Werkgevers Vereniging Banken
  • CNV
  • De Unie
  • FNV Finance

CAO Banken

  • Algemene bepalingen
  • Definities
  • Algemene verplichtingen van de werkgever en de medewerker
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Indiensttreding en einde dienstverband
  • Functie en belonen
  • Arbeidsduur, werktijden en overwerk
  • Vakantie, vitaliteitsverlof en overige verlofregelingen
  • Toeslagen
  • Voorzieningen
  • Pensioen
  • Positie vakorganisaties en werkgelegenheid

Quicklinks

  • Contact
  • Historie
  • Deelnemende banken
  • Over CAO Banken
  • Werkgeversvereniging Banken
  • Nederlandse Vereniging van Banken
  • Nieuws
  • Disclaimer
  • Cookiebeleid