De medewerker die drie jaar of minder van zijn AOW-gerechtigde leeftijd verwijderd is, heeft de mogelijkheid om het dienstverband eerder te beëindigen dan de dag van de voor de medewerker vastgestelde AOW-gerechtigde leeftijd en daarbij gebruik te maken van de tijdelijke verruiming van de RVU-regeling uit het pensioenakkoord indien hij minimaal 10 jaar aaneengesloten in dienst is bij de werkgever. De hoogte van de uitkering bedraagt € 1.874,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband en zal naar rato van de arbeidsduur worden berekend in geval van een kortere arbeidsduur. De RVU-regeling dient minimaal zes maanden voor de beoogde ingangsdatum te worden aangevraagd bij de werkgever en de medewerker neemt daarbij het initiatief om het gesprek te voeren met de werkgever over zijn motivatie en de wijze waarop de RVU-regeling bijdraagt aan zijn vitaliteit. De werkgever beslist over toekenning en zal een eventuele afwijzing schriftelijk motiveren en onderbouwen. De cao-afspraak over de RVU-regeling geldt voor de lopende cao waarna deze geëvalueerd zal worden door cao-partijen. Indien de wettelijke verruiming van de RVU-regeling eindigt, eindigt daarmee ook deze cao-afspraak.