Duurzame inzetbaarheid staat centraal in de nieuw afgesloten CAO Banken. Daarom is afgesproken dat medewerkers die minimaal 7 jaar in dienst zijn vanaf 1 januari 2015 gebruik kunnen maken van vitaliteitsverlof.
Duurzame inzetbaarheid staat centraal in de nieuw afgesloten CAO Banken. Daarom is afgesproken dat medewerkers die minimaal 7 jaar in dienst zijn vanaf 1 januari 2015 gebruik kunnen maken van vitaliteitsverlof.
Ook de jaren dat je in dienst bent geweest als bijv. uitzendkracht tellen mee. Vitaliteitsverlof is bedoeld om in verschillenden fasen van je leven te kunnen werken aan je inzetbaarheid.
Concreet betekent dit dat een medewerker een keer per zeven jaar twee aaneengesloten maanden verlof kan opnemen. Dit kan, met eigen verlofdagen of onbetaald verlof, eventueel worden aangevuld tot maximaal drie maanden. Minder dan twee maanden verlof opnemen is daarentegen niet toegestaan. De eerste maand ontvangt de medewerker 70% van zijn maandinkomen en de tweede maand 40%. Een andere mogelijkheid is om beide maanden 55% van het maandinkomen te ontvangen. Je pensioenopbouw loopt volledig door.
Medewerkers, ouder dan 60 jaar, kunnen kiezen voor een aangepaste regeling, namelijk 80%werken-80%inkomen-100% pensioenopbouw.
Als er veel belangstelling is kan de bank besluiten het gebruik van de regeling te maximeren op 1/7e deel van de rechthebbende medewerkers.
Hoe dat werkt lees je in de cao.