Home
CAO Banken
Nieuws
Deelnemende banken
Archief
▾
Download CAO Banken
CAO Banken
Doorzoek de cao
Cao per onderwerp
Home
CAO Banken
Nieuws
Deelnemende banken
Archief
1. Algemene bepalingen
1.1 Partijen
1.2 Naam
1.3 Nawerking
1.4 Karakter
1.5 Looptijd
1.6 Werkingssfeer
1.7 Arbeidsvoorwaarden-keuzesysteem
1.8 Dispensatie
1.9 Wetswijzigingen
2. Definities
3. Algemene verplichtingen van de werkgever en de medewerker
3.1 Geen strijdige bepalingen met deze cao
3.2 Verstrekken van de cao
3.3 Tijdelijk andere werkzaamheden
3.4 Verbod op nevenwerkzaamheden
3.5 Geheimhouding
3.6 Gedragsregels bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
4. Duurzame inzetbaarheid
4.1 Duurzame inzetbaarheid
4.2 Belang van duurzame inzetbaarheid
4.3 Gezamenlijke verantwoordelijkheid
4.4 Ontwikkelen van beleid
4.5 Persoonlijk ontwikkelingsgesprek
4.6 Ontwikkeling en opleiding
4.7 Kosten van en tijdsbeslag voor opleidingen
4.8 Andere vormen van ontwikkeling
4.9 Loopbaanscan
4.10 Studie naar investeringen
4.11 Vitaliteitsverlof en 80-80-100 regeling
4.12 Mantelzorg
5. Indiensttreding en einde dienstverband
5.1 Inhoud van de arbeidsovereenkomst
5.2 Onbepaalde en bepaalde tijd
5.3 Proeftijd
5.4 Concurrentiebeding
5.5 Schorsing als disciplinaire maatregel
5.6 Opzegtermijnen
5.7 Opzegtermijnen in geval van reorganisatie
5.8 Einde arbeidsovereenkomst bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
5.9 Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en einde dienstverband
5.10 Volledig arbeidsongeschiktheid en einde dienstverband
6. Functie en belonen
6.1 Functiewaardering
6.2 Erkende systemen
6.3 Salarissysteem
6.4 Werkgevers zonder een eigen salarissysteem
6.5 Werkgevers met een eigen salarissysteem
6.6 Aanpassing eigen salarissysteem
6.7 Structurele inkomensaanpassing
6.8 Eenmalige uitkering
6.9 Salarisschalen
6.10 Bruto minimum(jeugd)loon
6.11 Inschaling
6.12 Inschaling in opleidingsfase
6.13 Beoordelingssysteem
6.14 Werkgevers zonder een eigen salarissysteem
6.15 Werkgevers met een eigen salarissysteem
6.16 Beoordelingstoeslag
6.17 Promotie
6.18 Verlaging in functie
6.18.1 Verlaging in functie door reorganisatie of herziening van het functiewaarderingssysteem
6.18.2 Verlaging in functie als gevolg van functioneren
6.18.3 Verlaging in functie op eigen verzoek
6.19 Waarneming en vergoeding
7. Arbeidsduur, werktijden en overwerk
7.1 Basis arbeidsduur
7.2 Langere arbeidsduur op grond van bedrijfsbelang
7.3 Aanpassing arbeidsduur
7.4 Aanpassing arbeidsduur ouderen: 80-80-100 regeling (alternatief voor de regeling vitaliteitsverlof)
7.5 Gebruikelijke werktijden en werken op zaterdag
7.6 Individuele werkdagen en werktijden
7.7 Variabele werktijden
7.8 Wanneer is sprake van overwerk?
7.9 Overwerkregeling
7.10 Toeslag voor overwerk
7.11 Maximale duur overwerk per kwartaal
7.12 Maaltijd en maaltijdpauze in geval van overwerk
8. Vakantie, vitaliteitsverlof en overige verlofregelingen
8.1 Vakantie-uren
8.2 Toekenning in tijd en/of geld
8.3 Aanvraag en opname van vakantie
8.4.1 Arbeidsongeschikt zijn voordat u op vakantie gaat
8.4.2 Arbeidsongeschikt worden tijdens vakantie
8.5 Het kopen en verkopen van vakantie-uren
8.6 Regeling vitaliteitsverlof
8.7 Procedure aanvraag vitaliteitsverlof
8.8 Jaarlijkse maximering gebruik vitaliteitsverlof
8.9 Vitaliteitsverlof en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
8.10 Vitaliteitsbudget bij werkgevers met maximaal 10 medewerkers
8.11 Feestdagen
8.12 Wettelijk verlof op grond van de Wet arbeid en zorg
8.13 Adoptieverlof
8.14 Ouderschapsverlof
8.15 Kortdurend zorgverlof
8.16.1 Buitengewoon verlof tot 1 januari 2015
8.16.2 Buitengewoon verlof vanaf 1 januari 2015
8.17 Seniorenverlof
8.18 Vakbondsverlof
8.19 Prepensioneringsverlof
8.20 Onbetaald verlof
9. Toeslagen
9.1 Vakantietoeslag
9.2 Dertiende maand
9.3 Toeslag voor werk op zaterdag
9.4 Toeslag voor overwerk
9.5 Persoonlijke toeslag
9.6 Arbeidsmarkttoeslag
10. Voorzieningen
10.1 Bovenwettelijke uitkeringen in de eerste twee ziektejaren
10.2.1 Discussie over reintegratieinspanning na afloop tweede jaar
10.2.2 Geen WIAuitkering i.v.m. sanctie aan de werkgever
10.3 Aanvullende uitkeringen vanaf het derde ziektejaar in geval van 80% of meer duurzame arbeidsongeschiktheid
10.4 Aanvullende uitkering vanaf derde jaar in geval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid en voor WGA-gerechtigden
10.5 Aanvullende uitkeringen ingeval van re-integratie bij andere werkgever
10.6 Overlijdensuitkering
10.7 Reiskosten woon-werkverkeer
10.8 Zorgverzekering
10.9 WGA-hiaat en WGA/IVA-excedent
10.10 Levensloop
10.11 Vakbondscontributie
11. Pensioen
11.1 Pensioenprotocol 2006
11.2 Toetreding tot Pensioenprotocol 2006
11.3 Pensioenvormen
11.4 Definities en normen
11.5 Eindloonregeling
11.6 Geïndexeerde middelloonregeling
11.7 CDC-regeling
11.8 Individuele DC-regeling
11.9 Definitie loonsom voor premieverdeling pensioenkosten
11.10 Verdeling van de pensioenkosten
11.11 Deeltijdpensioen
11.12 Toeslagregeling van pensioenaanspraken (actieven)
11.13 Toeslagregeling van premievrije aanspraken (slapersrechten) en ingegane pensioenen
11.14 Pensioenopbouw gedurende eerste twee ziektejaren
11.15 Pensioenopbouw na eerste twee ziektejaren
11.16 Mogelijkheid van aanvullende pensioenvoorzieningen
11.17 Wijzigingen in wetgeving
11.17 Overgangsregeling bij Pensioenprotocol 2006 inzake VUT en pensioen (VPL)
12. Positie vakorganisaties en werkgelegenheid
12.1 Faciliteiten van de vakorganisaties
12.2 Bescherming van vakbondsvertegenwoordigers
12.3 Werkgeversbijdrage aan vakorganisaties
12.4 Werkgelegenheidsontwikkelingen
12.5 Diversiteit
12.6 Participatiewet
12.7 Uitzendkrachten
12.8 Financiering derde WW-jaar
12.9 Informatie rondom belangrijke reorganisaties
12.10 Geheimhouding
12.11 Sociaal Plan
12.12 Overleg
12.13 Outplacementbegeleiding
12.14 Herplaatsingstermijnen in geval van reorganisatie
Bijlage 1: Matrix met de belonings- en salariscomponenten
Bijlage 2: Ploegenregeling
§1.1 Defininities
§1.2 Regeling ploegendienst of verschoven werktijden
§1.3 Overwerk
§1.4 Schriftelijke mededeling
§1.5 Maaltijdvergoeding ingeval van ploegendienst of verschoven werktijden
§1.6 Salarisbetaling tijdens vakantie
§2.7 Ploegentoeslag en toeslag voor verschoven werktijden
§2.8 Feestdagen en ploegendienst
§2.9 Uurloon in ploegendienst
§2.10 Compensatie in tijd en/of geld
§2.11 Ingebouwde vrije tijd
§2.12 Ploegentoeslag als grondslag voor andere uitkeringen
§2.13 Overgangsbepaling bij §2 Compensatie, artikel 10
§3.14 Gewenningsuitkering ingeval van ploegendienst of verschoven werktijden
§3.15 Berekening gewenningsuitkering
§3.16 Gewenningsuitkering en structurele salarisaanpassingen
§3.17 Einde dienstverband
§3.18 Gewenningsuitkering in geval van ploegentoeslag van meer dan 10%
§3.19 Gewenningsuitkering en verhogingen van het persoonlijk functiesalaris
Scheidsgerecht
Home
›
CAO Banken
›
7. Arbeidsduur, werktijden en overwerk
›
7.11 Maximale duur overwerk per kwartaal
7.11 Maximale duur overwerk per kwartaal
U mag per kwartaal maximaal 45 uren overwerken.
Vorige
Volgende
Bij de totstandkoming van de CAO Banken zijn betrokken
Werkgevers Vereniging Banken
De Unie
CNV Vakmensen
